Январь 23rd, 2015
Мы на себе испытали всю тяжесть федерального закона о сверхурочной работе. Этот закон требует, чтобы всем сотрудникам, независимо от того, получают ли они оклад или почасовую заработную плату, оплачивался бы каждый час, проработанный ими сверх положенных сорока часов в неделю. Оплата сверхурочной работы, согласно этому закону, должна быть в полтора раза больше обычной почасовой оплаты сотрудника. Да, этот закон касается и тех сотрудников, которые получают оклад— согласно трудовому кодексу, им нельзя не оплачивать сверхурочную работу. Это значит, что в США специализированный магазин, не имеющий филиалов, который принадлежит частному лицу, независимо от того, большой это магазин или маленький, не может заставить руководящего работника бесплатно оставаться на работе сверх положенного времени. Недавно Министерство труда проводило у нас ревизию, и нам пришлось поднимать все ведомости по выдаче зарплаты за несколько лет. Даже торговые сети должны доказывать ревизорам, что обязанности руководителя филиала по крайней мере на 60% состоят в управлении делами филиала, а не в обслуживании клиентов или рекламы. Найти хорошие шины вы сможете тут — шины белшина.
Надо ли говорить о том, что почасовая плата в полтора раза больше обычной — это серьезный удар по вашему бюджету. Мы всегда старались не допускать сверхурочной работы и поэтому просим сотрудников уведомлять нас письменно о том, что они вот-вот превысят сорокачасовой предел, чтобы мы вовремя успели заменить их в рабочем расписании. Правительство занимает очень жесткую позицию в отношении того, что в течение недели можно проработать не более сорока часов. Не допускается даже такой вариант, что одну неделю человек работает 39 часов, а следующую — 41, даже если зарплата выдается ему раз в две недели. Нельзя суммировать сверху рочные часы, отработанные в течение тяжелой недели, чтобы потом, когда наплыв покупателей спадет, взять на это время отпуск. Допустим только такой вариант: за каждые два часа сверхурочной работы сотрудник получает три часа оплачиваемого отпуска, то есть снова выходит, что сверхурочное время оплачивается из расчета час за полтора.
